超龄农民工工亡赔偿并不直接按年龄划分，而是主要依据是否构成工伤以及工伤保险的相关规定来确定赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄农民工的工伤认定
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于超龄农民工，只要他们与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中发生事故伤害，就有可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 对于已经达到或超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，如果他们在工作过程中发生事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，通常也会被认定为工伤。
- 如果超龄农民工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，可能不适用工伤保险的相关规定，而是依据民事侵权责任来处理。但具体还需根据地方性法规或司法实践来判断。
二、工亡赔偿的项目和标准
赔偿项目：
- 如果超龄农民工被认定为工伤并因工死亡，其近亲属可以享受工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准并不直接受年龄影响，而是根据全国城镇居民人均可支配收入来确定。
三、年龄在工亡赔偿中的间接影响
- 虽然工亡赔偿的标准并不直接按年龄划分，但年龄可能间接影响赔偿的某些方面。例如，供养亲属抚恤金的发放可能受到被供养亲属年龄的影响。如果被供养亲属年龄较大或较小，可能需要更多的经济支持，从而在抚恤金分配上有所体现。但这并不是基于工亡职工本身的年龄，而是基于被供养亲属的实际情况。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果超龄农民工在工作过程中发生事故伤害，用人单位或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿项目和标准：在工伤认定后，应了解并确认工亡赔偿的项目和标准，确保自身权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，超龄农民工工亡赔偿并不直接按年龄划分，而是依据工伤认定和工伤保险的相关规定来确定。在处理此类案件时，应重点关注工伤认定的条件和赔偿项目及标准，确保自身权益得到充分保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。