结论前置：在还没办完入职就不想上班的情况下，关键在于及时、正式地与公司沟通，并了解可能产生的法律后果及道德影响。以下是具体分析和建议：
一、及时与公司沟通
明确决定并尽快告知：
- 一旦确定不想继续办理入职手续，应尽快以书面形式（如电子邮件或短信）告知公司，表达你的决定和原因，同时表示歉意和感谢。拖延时间可能会给公司带来不必要的困扰，也可能影响你的职业声誉。
- 示例沟通内容：“尊敬的[HR/领导姓名]，您好！非常抱歉通知您，由于个人原因，我决定不继续办理入职手续了。对因此给贵司带来的不便深表歉意，感谢您在招聘过程中给予的支持与信任。”
沟通方式选择：
- 优先选择书面沟通，以便留下记录，避免后续产生不必要的误会或纠纷。
- 若公司有明确要求电话或面谈，可主动提出简短沟通，进一步解释原因（但无需过度细节）。
二、了解可能产生的法律后果
查看入职相关文件：
- 仔细回顾入职过程中签署的各种文件，特别是录用通知、意向书等，确认其中是否有关于违约或离职的条款及相应责任规定。这些条款可能涉及违约金、赔偿责任等。
- 若未签署任何文件：通常你只需要承担道德上的责任，即向公司道歉并解释你的决定。
- 若已签署文件：需仔细阅读文件内容，了解可能产生的法律后果。如果文件中包含违约条款，你可能需要按照约定承担一定责任。
咨询法律专业人士（如需）：
- 如果你对入职相关文件中的条款存在疑问，或者担心可能产生的法律后果，可以咨询法律专业人士（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体的法律建议。
三、道德与职业形象维护
避免负面评价：
- 不抱怨公司或岗位，保持专业态度，为未来留有余地。职场中诚信至关重要，即使选择离开也应尽量降低对公司的影响。
维护职业形象：
- 在行业内保持良好口碑，避免因临时爽约影响未来职业发展。你可以将这次经历视为一次反思和成长的机会，分析放弃入职的原因（如薪资、工作内容、文化不匹配等），为未来求职提供参考。
四、后续处理建议
归还材料（如有）：
- 如公司已提供工牌、文件等物品，主动询问是否需要归还，以体现你的诚意和尊重。
跟进确认：
- 发送通知后，可在适当时间通过电话等方式与公司的人力资源部门人员再次确认对方已收到你的通知，并询问是否还需要你配合完成其他相关手续。这有助于确保双方沟通顺畅，避免后续产生不必要的误会或纠纷。
总结与建议：在还没办完入职就不想上班的情况下，及时、正式地与公司沟通是关键。通过明确决定、了解法律后果、维护道德与职业形象以及妥善处理后续事宜，你可以最大限度地减少法律风险和不良影响。如果你对入职相关文件中的条款存在疑问或担心可能产生的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。