结论概述：

1. 若自动离职非因公司违法行为导致，一般无经济补偿：如果50岁内女性员工因公司不及时发放工资而自动离职，但这种离职并非基于公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬且经催告后仍不支付等严重情形），则通常无法获得经济补偿。
2. 若因公司违法行为导致离职，可主张经济补偿：如果公司确实存在未及时足额支付工资等违法行为，且员工因此被迫离职，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。

详细分析：

一、自动离职与经济补偿的关系

自动离职，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在一般情况下，如果这种离职并非基于公司的违法行为，那么员工是无权要求公司支付经济补偿的。因为经济补偿的支付，通常与公司的违法行为或合同的解除条件有关。

二、公司不及时发放工资的法律后果

公司不及时发放工资，确实违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司存在这样的违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

三、因公司违法行为离职的经济补偿

如果公司不仅不及时发放工资，还存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为导致员工被迫离职，那么员工就有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的考虑

对于50岁内的女性员工，如果其离职还涉及到退休、劳动合同到期等其他因素，那么经济补偿的支付可能会受到这些因素的影响。例如，如果员工已经达到退休年龄，且劳动合同已经到期，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

五、建议与行动

1. 与公司协商：如果公司确实存在未及时发放工资等违法行为，建议员工首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并考虑是否继续留在公司工作。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等），以证明公司存在违法行为。
3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。