工伤认定书一般涉及四份，但这里需要明确的是，问题中的“写几个公司”可能表述有误，实际上工伤认定书并不直接“写”公司数量，而是会明确涉及工伤认定的相关主体，包括用人单位、职工本人等，且会制作多份工伤认定书以供不同用途。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定书的份数与用途：

   • 用人单位一份：工伤认定书会送达给用人单位，用于单位存档和后续处理相关事宜，如申请劳动能力鉴定、办理工伤保险待遇等。这是用人单位了解职工工伤情况、履行相关义务的重要依据。
   • 职工本人一份：职工本人也会收到一份工伤认定书，作为享受工伤保险待遇的重要凭证。职工应妥善保管此份认定书，以便在后续的治疗、康复和索赔过程中使用。
   • 社会保险行政部门留存一份：社会保险行政部门会留存一份工伤认定书，用于行政部门的备案和管理。这是行政部门监督用人单位和职工履行工伤保险义务、保障职工权益的重要手段。
   • 存入职工个人档案一份：还有一份工伤认定书会存入职工的个人档案，作为职工职业生涯中的一项重要记录。这对职工未来的职业发展、权益保障等具有长远意义。

2. 关于工伤认定书中的“公司”信息：

   • 工伤认定书中会明确记载用人单位的名称、地址等信息，但并不会直接“写”出公司数量。因为工伤认定是针对具体职工在具体用人单位发生的工伤事故进行的，所以认定书中只会涉及与该工伤事故直接相关的用人单位信息。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在多个用人单位工作过，且在不同用人单位都发生了工伤事故，那么每个用人单位都需要分别进行工伤认定，并制作相应的工伤认定书。但这种情况下，每份工伤认定书都是独立的，只针对该用人单位和该工伤事故。

总结来说，工伤认定书一般制作四份，分别用于用人单位、职工本人、社会保险行政部门留存和存入职工个人档案。而工伤认定书中会明确记载与工伤事故直接相关的用人单位信息，但并不会直接涉及公司数量的问题。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。