工伤认定书一般有三份，具体分配如下：

1. 一份交给工伤职工本人：这份工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证。职工在收到认定书后，应仔细核对认定书上的信息，包括工伤发生的时间、地点、原因以及工伤等级等，确保信息的准确性。同时，职工应妥善保管好这份认定书，以备后续办理相关手续、享受工伤待遇时使用。

2. 一份交给用人单位：用人单位在收到工伤认定书后，应了解职工的工伤情况，并按照规定承担相应的责任。例如，用人单位需要为职工支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。此外，用人单位还可以根据工伤认定书的结果，为职工申请劳动能力鉴定，以便进一步确定职工的伤残等级和享受相应的伤残待遇。

3. 一份劳动部门存档：劳动部门在收到工伤认定书后，会将其存档，作为后续管理、统计等工作的依据。同时，劳动部门还会根据工伤认定书的结果，监督用人单位是否按照规定为职工支付工伤待遇，确保职工的合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 在某些地区或特定情况下，工伤认定书的份数可能会有所不同。例如，有些地区可能会要求将工伤认定书存入职工个人档案一份，作为职工职业生涯中的一项重要记录。但这种情况并不普遍，具体还需根据当地的相关规定来确定。

法律建议：

• 职工在发生工伤后，应尽快要求单位申请工伤认定。如果单位不处理，职工本人也可以向劳动保障机构申请工伤认定。在申请工伤认定时，职工需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 职工在收到工伤认定书后，如果对认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。毕竟，工伤认定的结果直接关系到后续的赔偿问题，必须确保客观真实。

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