关于单位申请工伤后收到的工伤认定书的份数问题，我可以为您详细解答。

工伤认定书通常一式四份，这是为了确保在工伤处理过程中，各方能够及时、准确地获取到工伤认定的信息，并据此进行后续的处理。具体分配如下：

1. 职工本人或其近亲属一份：

   • 这份认定书是职工维护自身合法权益的关键凭证。职工可以依据它明确自己的工伤事实，用于后续的医疗救治、休息休假以及申请工伤待遇补偿等。例如，职工可以凭此向用人单位申请停工留薪期的工资待遇，或者在需要时作为要求工伤赔偿的依据。

2. 用人单位一份：

   • 用人单位收到认定书后，需要根据其中的内容履行相应的责任和义务。这包括为工伤职工提供必要的医疗救治条件，合理安排工作，以及在涉及工伤赔偿时，依据认定书确定赔偿金额和方式。

3. 社会保险经办机构一份：

   • 社会保险经办机构负责工伤保险的支付与管理。工伤认定书作为其处理工伤案件的基础资料，有助于确保工伤保险资金的准确支付。同时，该机构也会留存认定书以备后续查询、监督和管理之用。

4. 劳动能力鉴定机构一份（部分地区可能直接由社保部门转交或无需单独留存，但核心原则是确保鉴定有依据）：

   • 在需要时，劳动能力鉴定机构会依据工伤认定书对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。鉴定结果将直接影响工伤职工的伤残等级和相应待遇的确定。因此，工伤认定书也是鉴定机构进行鉴定的重要依据。不过，值得注意的是，在实际操作中，有些地区可能由社会保险经办机构直接将认定书转交劳动能力鉴定机构，或者鉴定机构在需要时直接从社保部门调取，而不单独留存一份。但无论如何，其核心目的都是确保鉴定有充分的依据。

关于地区差异：虽然工伤认定书通常一式四份，但在不同地区，根据实际工作需要和管理要求，份数可能略有不同。不过，无论份数如何变化，其核心目的都是确保各方能够及时了解到工伤认定的情况，以便后续处理相关事宜。

综上所述，单位在申请工伤并收到认定书后，应妥善保管并合理利用这份重要的法律文件，以确保职工的权益得到妥善保障。