结论：因为拖欠工资而自行离职的，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其离职方式如何。

2. 因拖欠工资离职的工资支付：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动者自行离职并不影响其获得应得工资的权利。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。即使劳动者因拖欠工资而自行离职，用人单位也需按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职时，用人单位尚未支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可能要求用人单位支付额外的赔偿金或经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应尽可能保留好与用人单位之间的工资支付记录、劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 因为拖欠工资而自行离职的劳动者，仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益，如保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。