企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以选择继续上班，但这并非唯一选择，且继续上班并不意味着放弃追讨欠薪的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、继续上班的法律意义与风险
法律意义：
- 继续上班表明劳动者愿意继续履行劳动合同，这有助于维护劳动关系的稳定性，避免因欠薪问题直接导致劳动关系破裂。
- 继续上班期间，劳动者仍享有获得劳动报酬、社会保险等法定权益，企业仍需承担相应的法律责任。
风险：
- 若企业长期未支付劳动报酬，劳动者可能面临生活困难，且继续上班可能被视为对欠薪行为的默许，增加后续追讨欠薪的难度。
- 在极端情况下，若企业因经营不善等原因破产或倒闭，劳动者可能面临无法追回欠薪的风险。
二、不继续上班的法律后果与权益保障
法律后果：
- 若劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而选择不继续上班，这可能被视为劳动者单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如企业未及时足额支付劳动报酬）有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 但需注意，若劳动者未提前通知企业或未按照法定程序解除劳动合同，可能面临被企业追究违约责任的风险。
权益保障：
- 劳动者有权向企业追讨欠薪，并可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在追讨欠薪过程中，劳动者可以要求企业支付欠薪本金、利息以及因欠薪导致的其他损失（如误工费、交通费等）。
三、建议与策略
与企业协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业协商，要求企业及时足额支付劳动报酬，并明确支付时间和方式。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若企业拒绝支付或拖延支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对企业进行处罚，并责令企业及时足额支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据证明企业未及时足额支付劳动报酬的事实，并要求企业承担相应的法律责任。
行动建议：面对企业未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应根据自身实际情况和需求选择合适的策略。若选择继续上班，应密切关注企业动态和欠薪情况，及时采取措施维护自己的合法权益；若选择不继续上班，应按照法定程序解除劳动合同，并积极追讨欠薪。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。