关于您这个月请假了，辞退赔偿是按合同工资标准还是平均工资的问题，结论如下：
若辞退属于违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。因此，在这种情况下，辞退赔偿是按照您离职前十二个月的平均工资来计算，而不是仅仅按照合同工资标准。
- 平均工资的计算方式是将您离职前十二个月的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加后除以十二个月得出的。如果这个月您请假了，但请假期间的工资是按照正常工资的一定比例支付的（如病假工资），那么这部分工资也应计入平均工资的计算中。
若辞退属于合法解除劳动合同的情形，且涉及经济补偿：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的计算基数同样是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。因此，即使这个月您请假了，经济补偿的计算基数仍然是您离职前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若辞退不涉及经济补偿或赔偿（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）：
- 在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿，因此也就不存在按照合同工资标准还是平均工资来计算的问题。但具体是否需要支付以及支付的标准，还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 如果您对辞退赔偿的计算方式有疑问，或者认为用人单位的计算方式不正确，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付辞退赔偿或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
- 如果劳动者对辞退赔偿的计算方式或支付情况有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会因此错过维权时机，导致自己的权益受到损害。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退赔偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。