当发现发的工资与讲好的工资不符合时，劳动者应依法维权，确保工资按约发放，并可寻求相应补偿。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、核实工资差异
核对工资单与劳动合同：
- 仔细核查工资条，确认实际发放的工资数额、构成（如基本工资、奖金、津贴等）及发放时间是否与劳动合同中的约定一致。
- 若发现不一致，应详细记录差异点，为后续处理提供依据。
与用人单位沟通：
- 以平和、理性的态度与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因。
- 要求对方给出合理解释，并保留沟通记录，如邮件、书面报告等，以备不时之需。
二、依据法律法规采取相应措施
要求履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若用人单位拒绝履行，劳动者可书面提出申诉，明确指出工资不符的情况，并附上劳动合同、工资条等证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门将依法处理此类投诉，对用人单位进行调查，并保障劳动者的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉仍无法解决问题的情况下，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 提起仲裁时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体行动建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资不符，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效期限通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
- 寻求支持：在处理工资不符问题的过程中，你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
示例说明：
假设你与用人单位在劳动合同中约定月薪为10000元，但实际发放时只收到了8000元。你可以首先核对工资条和劳动合同，确认差异点。然后，与用人单位沟通了解原因，并要求对方补发差额。若用人单位拒绝补发，你可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供劳动合同、工资条等证据来支持你的主张。若最终胜诉，用人单位将被要求补发工资并可能支付经济补偿金。
总之，当发现发的工资与讲好的工资不符合时，劳动者应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。