您好，关于您提交离职后请假是否会有影响的问题，这主要取决于您离职的具体流程以及请假的时间节点和性质。以下是我为您详细分析的情况：
首先，如果您已经按照公司或单位的规定，正式提交了离职申请，并且该申请已经得到了批准，那么在此之后您因个人原因需要请假，一般来说，这不会对您已经提交的离职申请产生直接影响。但是，您仍然需要按照公司或单位的请假流程来办理请假手续，以确保您的请假行为是合法且合规的。
请假流程：
- 您需要向您的直接上级或人力资源部门提出请假申请，并说明请假的原因、时间和期限。
- 根据公司或单位的规定，您可能需要填写请假审批表，并经过相关负责人的审批。
- 请假申请得到批准后，您需要按照批准的时间和期限进行请假，并在请假结束后及时销假。
离职与请假的关系：
- 离职是您与公司或单位之间劳动关系的终止，而请假是您在劳动关系存续期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
- 如果您已经提交了离职申请并得到了批准，那么您的劳动关系将在离职日期到来时终止。在此之前，您仍然需要遵守公司或单位的规章制度，包括请假制度。
- 如果您在离职前未经批准擅自请假或超过请假期限不归，这可能会被视为旷工行为，根据您所在公司或单位的规定，可能会受到相应的纪律处分。
特殊情况：
- 如果您在提交离职申请后，因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即请假，且无法按照正常流程办理请假手续，建议您及时与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在某些情况下，公司或单位可能会根据您的实际情况和特殊原因，给予您一定的理解和支持。
综上所述，提交离职后请假本身并不会对您的离职申请产生直接影响，但您仍然需要按照公司或单位的请假流程来办理请假手续，并遵守相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的直接上级或人力资源部门沟通。希望这个解答能够对您有所帮助。