针对您提出的“提离职后一直请假有没有问题”这一问题，首先需要明确的是，员工在提出离职后，其与公司之间的劳动关系并未立即终止，而是需要按照法定的或约定的离职流程进行，包括工作交接、离职手续办理等。在这个期间，员工仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假制度。

如果您在提出离职后，因为某些原因需要请假，那么您应该按照公司的请假流程进行申请，并获得相应的批准。如果您未经批准就擅自离岗或者连续请假，那么这可能会被视为旷工，根据您的具体情况以及公司的规章制度，公司可能会采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

另外，也需要注意到，不同公司的规章制度可能有所不同，对于请假的具体规定也会有所差异。因此，在提出离职并请假之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解相关的请假流程和规定，以免因为不了解规定而产生不必要的麻烦。

总的来说，提离职后一直请假是否有问题，取决于您是否按照公司的规章制度进行了请假申请并获得了批准。如果您有任何疑问或者不确定的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以确保您的行为符合公司的规定。