关于“在单位连着假期请假是否有问题”，这主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因和时长。以下是从几个不同角度的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅单位的规章制度或员工手册，以及你与单位签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定关于请假的具体条款，包括请假的类型、时长、审批流程等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了连着假期请假的限制或条件，你需要遵守这些规定。否则，可能会面临违反单位纪律的风险。

2. 请假原因与合理性：

   • 请假的原因也是决定请假是否有问题的重要因素。如果是因个人紧急事务、健康问题或其他合理原因需要连着假期请假，且已经按照单位规定提前申请并获得批准，那么通常不会有问题。
   • 但如果请假原因不合理或未经批准就擅自连着假期请假，可能会被视为旷工或违反单位纪律。

3. 请假时长与影响：

   • 请假的时长也是需要考虑的因素。如果连着假期请假的时长过长，可能会影响单位的工作安排和项目进度，从而对你的职业生涯产生不利影响。
   • 因此，在请假前，你需要与上级或同事沟通好，确保你的请假不会对单位的工作造成太大影响。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，连着假期请假本身并不违反任何法律法规。但如果你因为请假而违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权根据相关规定对你进行处理。
   • 如果你认为单位的处理方式存在违法或不当之处，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，连着假期请假是否有问题，主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因和时长。在请假前，建议你仔细查阅相关规定，与上级或同事沟通好，并确保你的请假是合理且符合规定的。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。