结论：工资没给完，你仍然有权去上班，但这并不影响你依法追讨未支付的工资。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否继续上班无直接关联。
   • 因此，即使工资未完全支付，你仍有权继续上班，履行你的工作职责。

2. 追讨未支付工资：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，你有权要求用人单位支付。这可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式实现。
   • 在追讨工资的过程中，你继续上班并不影响你的权益。实际上，保持正常的工作状态可能有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明你的劳动关系和应得工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 对于你个人而言，如果用人单位拒不支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，你继续上班的事实将作为你与用人单位存在劳动关系的重要证据。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持正常的工作状态，继续履行你的工作职责，以维护你的劳动关系和应得权益。

总结与进一步思考： 工资未支付并不影响你继续上班的权利，但你有权依法追讨未支付的工资。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。