结论：工地按日算工资的停工留薪期工资计算，并非直接按21.75天来算，而是需要根据实际情况，结合相关法律法规和具体政策来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着停工留薪期的工资应与职工受伤前的工资水平保持一致。

2. 按日算工资的特殊情况：

   • 对于按日计算工资的职工，如工地上的日结工，其停工留薪期的工资计算不能简单地按21.75天（通常指月平均工作天数）来折算。
   • 这是因为日结工的工资是按实际工作天数计算的，没有固定的月工资标准。因此，在计算停工留薪期工资时，应参考其受伤前的日平均工资水平。

3. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定职工受伤前的日平均工资。这可以通过计算职工受伤前一段时间内（如一个月或几个月）的总工资，然后除以实际工作天数来得出。
   • 接着，根据停工留薪期的实际天数，乘以日平均工资，即可得出停工留薪期的总工资。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 日平均工资 \times 停工留薪期天数\)

4. 特殊情况下的调整：

   • 如果职工在停工留薪期内有部分时间能够从事轻工作或部分工作，且单位同意并支付了相应工资，那么这部分工资应从停工留薪期工资中扣除。
   • 另外，如果地方有特殊规定或政策，如最低工资标准、工伤津贴等，也需要根据具体情况进行调整。

建议与提醒：

• 对于工地上的日结工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在受伤后，应及时与单位沟通，明确停工留薪期的期限和工资计算方式。
• 如果单位拒绝支付或支付不足停工留薪期工资，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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