关于工地停工留薪期工资是否按满月算的问题，这实际上涉及到了停工留薪期工资的计算方式和原则。首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》的相关规定的，其核心原则是确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
一、停工留薪期工资的计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。这意味着，无论职工在停工留薪期内是否实际出勤，其工资待遇都应与正常出勤时相同。
二、停工留薪期工资的具体计算方式
职工本人工资的确定：
- 通常，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
- 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期月数的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，并结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。
工资计算：
- 停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。这里的“月数”是指实际停工留薪的月数，并非一定是满月，但计算时是按照职工本人工资的全额来计算的。
三、关于“是否按满月算”的解答
- 停工留薪期工资的计算并不是简单地按“满月”或“非满月”来区分的。而是根据职工的实际停工留薪期月数和本人工资来计算的。
- 无论停工留薪期是整月还是部分月，职工都应获得其本人工资的全额支付（当然，要考虑到工资构成中的各项因素，如加班费等可能根据实际出勤情况有所调整，但基本工资、奖金、津贴等应保持不变）。
四、特殊情况处理
- 对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
五、支付责任主体
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。若单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工地停工留薪期工资的计算并不是按满月简单计算的，而是根据职工的实际停工留薪期月数和本人工资来综合计算的。在计算过程中，应确保所有数据的准确性和合法性，并严格遵守相关法律法规的规定。