核心结论：建筑工地工人按天计费时，停工留薪期的工资计算需结合工资支付习惯、停工留薪期时长及地方性规定综合判断，通常以“日工资×停工留薪期天数”为基本逻辑，但需注意以下关键点：

1. 停工留薪期工资的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。对于按天计费的工人，需将“日工资”换算为“月工资”作为计算基数：

• 日工资计算：若工人有固定出勤天数（如每月工作22天），日工资=月工资总额÷22天；若无固定出勤，可参考近12个月平均工资÷实际出勤天数。
  
• 月工资标准：若工人无固定月工资，可参考行业平均工资或当地人社部门发布的工资指导线，但需以实际劳动关系为基础（如劳动合同、工资条等证据）。
  

示例：工人日工资300元，每月工作22天，则月工资=300×22=6600元。停工留薪期3个月，应支付6600×3=19800元。

2. 按天计费工人的特殊处理

若工人无固定月工资（如零散用工），实践中可能按以下方式处理：

• 按实际出勤天数计算：以停工前12个月的平均日工资×停工留薪期天数（需扣除法定节假日）。
  
• 参照行业标准：若无法确定实际工资，可参考当地建筑行业同工种平均日工资（需由人社部门或行业协会出具证明）。
  

注意：若用人单位未与工人签订劳动合同或未约定工资标准，工人需提供考勤记录、工资支付凭证等证据证明实际收入。

3. 地方性规定的差异

部分地区对停工留薪期工资有细化规定，例如：

• 上海：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算（不足12个月的按实际月数平均）。
  
• 广东：明确“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，按工伤前实际工作月数平均计算。
  

建议：工人需查询当地工伤保险实施办法或咨询人社部门，确认具体计算规则。

4. 争议解决与证据留存

若用人单位拒绝按标准支付，工人可：

1. 协商：要求用人单位出具工资计算明细，核对出勤记录与工资条。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资凭证、工伤认定书等证据）。
   
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，主张差额工资及滞纳金。
   

温馨提示：建筑工地工人流动性大，建议日常保留考勤记录、工资支付凭证（如微信转账记录）、工作证等证据，以便维权时使用。若涉及具体案件，可进一步向我提供细节，我会为您分析法律风险及应对策略。