结论：公司内部临时借调，主管领导不通知您，您不可以直接去。以下从多个角度为您详细分析：
一、借调的合法性与程序要求
借调的合法性基础：
- 借调通常基于公司内部的管理需要或业务安排，但并非无限制的。借调应当遵循公司内部的规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。
程序要求：
- 正规的借调程序应包括与被借调员工的沟通、协商，并达成一致意见。这是为了保障员工的知情权、参与权和选择权。
- 如果主管领导未通知您而直接安排借调，这可能违反了公司内部的借调程序，也侵犯了您的合法权益。
二、您的权利与应对措施
您的权利：
- 您有权了解借调的具体原因、期限、工作地点、工作内容以及薪酬待遇等关键信息。
- 您有权对借调安排提出异议，并与主管领导或公司人力资源部门进行沟通协商。
应对措施：
- 主动沟通：首先，您可以主动与主管领导或公司人力资源部门联系，了解借调的具体情况，并表达您的意见和关切。
- 拒绝借调：如果借调安排违反了公司规章制度或法律法规，或者您认为借调条件不合理，您有权拒绝借调。但请注意，拒绝借调可能会对您与公司的劳动关系产生一定影响，因此建议谨慎考虑并咨询专业意见。
- 寻求法律援助：如果公司坚持强行借调，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、借调期间的权益保障
薪酬待遇：
- 借调期间，您的薪酬待遇应保持不变或按照借调协议中的约定执行。公司不得因借调而降低您的薪酬或福利待遇。
工作环境与条件：
- 公司应为您提供与原工作岗位相当的工作环境和条件，确保您能够正常开展工作。
回岗安排：
- 借调期满后，公司应安排您回原岗位工作或根据双方协商的结果进行其他安排。公司不得无故拒绝您回岗或单方面改变您的工作岗位。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度进行借调，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 作为员工，如果您未经同意擅自前往借调岗位工作，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而承担相应的法律责任。
风险提示：
- 在处理借调问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结与建议：公司内部临时借调需要遵循一定的程序和规定，主管领导未通知您而直接安排借调是不合适的。您有权了解借调的具体情况并表达自己的意见和关切。如果借调安排违反了公司规章制度或法律法规，您有权拒绝借调并寻求法律援助。在处理借调问题时，建议您保持冷静和理性，及时咨询专业意见以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。