结论：在厂上班八年自己辞职是否有补贴，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
主动辞职且公司无违法行为
- 一般情况：如果您因个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动向公司提出辞职，并且没有与公司协商一致约定支付补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在您主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
被迫辞职或公司存在违法行为
- 特殊情况：如果您是被迫辞职，即因公司存在违法行为而解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使您签订或变更无效劳动合同等。
- 经济补偿标准：在这些情况下，您辞职是出于对公司违法行为的反抗，因此公司需要支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得8个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除合同
- 情况说明：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且双方签订了书面协议明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么公司应当按照协议履行支付义务。
公司违法解除合同
- 情况说明：如果公司违反法律规定单方面解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得16个月工资的赔偿金。
注意事项与建议：
- 保留证据：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 协商与仲裁：在发生劳动争议时，您可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在厂里工作了8年，因公司未依法为您缴纳社会保险费而被迫辞职。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。按照经济补偿金的计算标准，您应获得8个月工资的经济补偿。如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为40000元（5000元/月 × 8月）。
总结：在厂上班八年自己辞职是否有补贴，取决于辞职的具体原因和情况。如果您是主动辞职且公司无违法行为，则通常无补偿；但如果是被迫辞职或公司存在违法行为导致您辞职，则您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在具体操作中，您应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。