劳务派遣员工产假后不上班是否违法，需分情况讨论：
若员工产假结束后，因身体原因仍需休息，且能提供合法医疗证明：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若员工因难产或多胞胎等情况，产假天数可能更长。此外，若地方有额外规定的产假天数，也应一并考虑。
- 若员工在产假结束后，因身体原因（如产后恢复不佳、并发症等）仍需休息，且能提供医院出具的合法医疗证明，那么员工不上班是合法的，用人单位应给予理解并安排合适的休息时间或调整工作岗位。此时，员工不上班不构成违法。
若员工产假结束后，无正当理由拒绝上班：
- 若员工产假已经结束，且没有合理的身体原因或其他法定事由（如享受额外的育儿假等，需根据地方规定判断）拒绝上班，那么员工的行为可能构成旷工。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在这种情况下，员工不上班可能面临法律责任，用人单位也有权采取相应的管理措施。
针对劳务派遣员工的特殊情况：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在产假及产假后上班的问题上，劳务派遣员工与普通员工享有同等的权利和义务。
- 若劳务派遣员工产假后不上班，劳务派遣单位作为用人单位，应首先与员工沟通，了解原因并提供必要的帮助。若员工无正当理由拒绝上班，劳务派遣单位有权根据规章制度进行处理。
- 同时，用工单位也应积极配合劳务派遣单位，共同做好员工的管理和沟通工作，确保劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 对于劳务派遣员工而言，若产假结束后因身体原因仍需休息，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，提供合法医疗证明，并协商安排合适的休息时间或调整工作岗位。
- 若员工无正当理由拒绝上班，应认识到自己的行为可能构成旷工，并面临法律责任。建议员工及时返回工作岗位或与用人单位协商解决方案。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工产假及产假后上班的相关规定和处理流程。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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