签了合同并实际工作了五天，您是有权获得这五天工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算方式
按实际工作日计算：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么应当按照实际工作天数来计算应得工资。例如，如果合同中约定日工资为200元，工作了5天，则应得工资为：\(200元/天 \times 5天 = 1000元\)。
参照相同岗位工资标准：
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，可以参照相同或相近岗位的工资标准，并结合实际出勤天数来计算应得工资。例如，若约定月薪为6000元，工作5天后离职，则工资为：\(6000元/月 \div 21.75天/月 \times 5天 \approx 1379.31元\)（这里21.75天是月平均计薪天数）。
不低于当地最低工资标准：
- 在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
特殊情况说明
试用期工资：
- 如果您处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。例如，转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作5天后的工资应为：\(6400元/月 \div 21.75天/月 \times 5天 \approx 1471.26元\)。
未签订书面合同但存在事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工资仍受法律保护。您需要通过考勤记录、工作邮件等证据证明实际出勤天数，并按上述方法计算报酬。
维权方式
如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通：
- 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。有时候，可能是因为财务流程或其他原因导致的延迟支付。
保留相关证据：
- 如果沟通无果，应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是否签订书面劳动合同，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付情况，请依法维权以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。