结论：工作18天后辞职，劳动者有权获得这18天的工资，这是受法律保护的合法权益。
法律背景与解析：
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
辞职与工资结算：
- 劳动者按照正常程序提出辞职，且用人单位同意后，应在离职时结清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
具体计算方法：
- 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和月薪标准。若月薪标准固定，且劳动者在辞职前已正常出勤18天，则工资可按以下公式计算：
- 公式：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数。
- 示例：假设月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），实际出勤18天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4137.93元。
特殊情况处理：
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，也不影响劳动者获取已工作期间的正常工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款主要针对的是长期未签订劳动合同的情况，对于短期工作（如18天）后辞职的，主要关注的是已工作期间的工资支付问题。
离职当天工作时间：
- 若离职当天工作不满一整天，部分企业或单位可能会根据实际工作小时数折算工资。例如，若当日工作了4小时（正常工作日为8小时），则可能按半天工资计算。但具体折算方式需根据用人单位的规定或劳动合同中的约定来确定。
维权途径与建议：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
总结与建议：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者只要付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。
- 若您在工作18天后辞职并遇到工资支付问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。