结论概述：关于您提出的“办退休时，入职合同是真的但后面续签合同有假学历，是否还能审核通过”的问题，这主要取决于多个因素，包括用人单位的审核标准、相关法律法规的规定以及假学历的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 用人单位的审核标准与态度：

   • 用人单位在审核员工资料时，通常会关注员工的学历、工作经历等关键信息。如果续签合同中使用了假学历，而用人单位在审核过程中发现了这一情况，那么他们有权根据内部规定或相关法律法规，对员工的续签申请进行拒绝或采取其他相应措施。
   • 另一方面，如果用人单位在审核时并未发现假学历，或者虽然发现但出于某种原因（如员工工作表现优秀、用人单位对学历要求不严格等）选择忽略，那么员工的续签申请可能会得到通过。但这种情况存在法律风险，因为一旦用人单位后续发现并追究，员工可能面临法律责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假学历等关键信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 在退休审核的语境下，虽然直接的法律条款可能并未明确提及假学历对退休审核的影响，但假学历可能间接影响用人单位对员工整体评价，进而影响退休相关待遇的确定（如退休金计算等，具体取决于用人单位的规章制度和当地政策）。

3. 假学历的具体情况与后果：

   • 假学历的严重程度（如是否涉及伪造国家机关证件等违法行为）将直接影响后果的严重性。如果假学历仅涉及夸大或虚构教育经历，而未涉及伪造证件等违法行为，那么后果可能相对较轻，但仍可能面临用人单位的纪律处分或劳动合同解除。
   • 如果假学历涉及伪造国家机关证件等违法行为，那么员工可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

法律建议：

• 鉴于假学历可能带来的法律风险和不良后果，我建议您尽快与用人单位沟通，如实说明情况，并寻求合法合规的解决方案。如果可能的话，您可以尝试通过正当途径提升自己的学历或技能水平，以符合用人单位的要求。
• 如果您已经面临用人单位的纪律处分或劳动合同解除等不利情况，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

后续行动建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，如实陈述事实，并表达您愿意积极解决问题的态度。
• 如果需要，您可以准备相关证据材料（如真实学历证明、工作表现证明等），以支持您的观点和诉求。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。