上下班没有固定时间本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了上下班时间，而劳动者未按照规定执行，且没有合理的理由（如加班、紧急任务等），那么用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应的处理，但这并不直接等同于“违法”，而是违反了劳动合同或规章制度。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定上下班时间，或者规定了弹性工作时间制度，那么劳动者上下班没有固定时间就是合法的。

2. 加班与工时的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果劳动者因为工作需要经常加班，导致上下班时间不固定，但加班时间在法律规定的范围内，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种不固定的上下班时间就是合法的。
   • 如果加班时间超过了法律规定的范围，或者用人单位未支付加班费或未安排补休，那么用人单位就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊工时制度的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医生、护士、警察等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不固定，但这是法律允许的。
   • 如果用人单位想要实行特殊工时制度，必须依法向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。未经批准擅自实行特殊工时制度的，可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者来说，如果上下班时间不固定，建议与用人单位明确沟通，了解是否属于特殊工时制度或加班情况，并确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位来说，如果需要实行不固定上下班时间的工作制度，建议依法制定相应的规章制度，并与劳动者协商一致后签订劳动合同或补充协议，以避免法律风险。

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