关于基本工资1400元是否合法的问题，需要结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
当地最低工资标准：
- 合法情形：如果劳动者所在地区的月最低工资标准低于或等于1400元，并且劳动者每月实际到手的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）不低于当地最低工资标准，那么劳动合同中约定的基本工资1400元是合法的。例如，若当地月最低工资标准为1300元，合同基本工资为1400元（即使其他收入较少或没有），只要劳动者每月实际收入达到或超过1300元，即为合法。
- 违法情形：如果当地月最低工资标准高于1400元，即使考虑其他收入，劳动合同中约定的基本工资仍低于这一标准，则该约定违法。如当地月最低工资标准为1800元，而合同基本工资仅为1400元，此时即便加上其他收入也难以保证劳动者工资达到法定最低标准，因此违法。
工资构成及约定完整性：
- 劳动合同应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及这些部分的发放方式和数额计算方法。若合同仅约定基本工资1400元，而未明确其他工资组成部分，虽不直接判定为违法，但可能导致劳动者权益处于不确定状态，增加法律风险和纠纷风险。例如，如果用人单位以各种名义克扣工资，劳动者可能难以维权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断劳动合同中工资约定合法性的重要法律依据。
建议措施：
- 审查合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资条款，确保基本工资、其他福利待遇等符合当地法律法规和自身期望。
- 协商沟通：若发现劳动合同中工资约定存在问题，劳动者应与用人单位进行协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。
- 法律维权：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地区月最低工资标准为1600元，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定基本工资为1400元，但每月还有200元的绩效奖金和100元的交通补贴。那么，劳动者每月实际收入为1700元（1400元+200元+100元），高于当地最低工资标准，因此该约定合法。但如果劳动合同中仅约定基本工资1400元，且没有其他收入，那么该约定就违法了。
总之，基本工资1400元是否合法，需要结合当地最低工资标准和工资构成及约定完整性进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。