关于您提出的“超过法定退休被辞退是否必须以文字书面通知才合法”的问题，这涉及到劳动合同终止的法律规定以及通知形式的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止，无需额外的解除或终止程序（当然，除非双方另有约定或存在特殊情况）。
接下来，关于通知形式的问题，虽然法律并未明确规定用人单位在终止与超过法定退休年龄劳动者的劳动合同时必须采用书面形式，但从规范管理和避免纠纷的角度出发，建议用人单位采用书面形式进行通知。书面通知可以明确记录终止劳动合同的时间、原因等关键信息，有助于双方对终止劳动合同的事实达成一致，减少后续可能出现的争议。
此外，我还想进一步说明的是，如果劳动者因用人单位的原因（如未依法缴纳养老保险费、档案丢失等）导致未能依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，用人单位不得随意终止劳动关系。在这种情况下，如果用人单位擅自终止劳动关系，可能需要向劳动者支付赔偿金。但这一规定并不适用于劳动者已经达到法定退休年龄且非因用人单位原因未能享受养老保险待遇的情况。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。