将工资改为劳务派遣费是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣与工资支付的本质区别：

   • 劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳务派遣单位负责支付劳动者的工资、福利等，并承担用人单位的法定责任。
   • 工资支付则是用人单位根据劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动关系中的重要内容。

2. 将工资改为劳务派遣费的合法性分析：

   • 如果劳动者与原单位保持劳动关系，仅将工资支付方式改为由劳务派遣单位支付：这种做法可能涉嫌规避法律责任，如逃避为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得通过劳务派遣等方式规避其法定责任。
   • 如果劳动者被转为劳务派遣员工，与原单位解除劳动关系，并与劳务派遣单位建立新的劳动关系：在这种情况下，工资支付方式的改变是合法的，但前提是必须确保劳动者的权益不受损害。例如，劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，支付不低于当地最低工资标准的工资，提供必要的劳动保护等。然而，即使在这种情况下，如果原单位或劳务派遣单位未按照法律规定履行义务，仍可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资改为劳务派遣费，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果用人单位通过劳务派遣方式规避法定责任，如未为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位将工资改为劳务派遣费，应首先与用人单位沟通，了解具体原因和背景。如果认为自己的权益受到损害，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得通过劳务派遣等方式规避法定责任。如果确实需要采用劳务派遣用工形式，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的协议，并保障劳动者的合法权益。

总结来说，将工资改为劳务派遣费是否合法取决于具体情况和操作方式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更或试图通过劳务派遣规避法定责任，则这种做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。