劳务派遣签合同后，用人单位不能随意调整工资，这种调整一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据相关法律法规，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同后，工资待遇应当按照合同约定执行。若要变更劳动合同的内容，包括工资，必须经过用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这意味着，用人单位不能单方面擅自降低或提高劳动者的工资，否则将构成违约行为。
实际案例角度
以小朱的案例为例，小朱与某劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至某用工单位工作。合同中明确约定了工资待遇。然而，在工作一段时间后，用工单位在未与小朱协商一致的情况下，单方面降低了小朱的工资。小朱认为单位此举违反了合同约定，并要求单位按原合同支付工资。在此案例中，用工单位未经小朱同意单方面降低工资的行为，显然属于违约行为，小朱有权要求用工单位按原合同支付工资，并承担违约责任。
劳动者维权角度
如果劳动者的工资被用人单位随意调整，且调整未经协商一致，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照原合同支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不能随意调整工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中约定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的规定，那么用人单位在满足这些条件和程序的情况下，是可以对工资进行调整的。然而，这种情况并不常见，且需要严格的条件和程序来保障劳动者的权益。
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