在医疗期满后，单位解除劳动合同是否涉及经济补偿金的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解析。
首先，医疗期满后解除劳动合同的合法条件：
根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同。这些条件包括：
- 确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位需对此负有举证责任。
- 在确认劳动者不能胜任后，用人单位应考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。若经过这些努力后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。
- 用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其次，关于经济补偿金的支付：
若用人单位依据上述规定合法解除劳动合同，那么它需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
再者，特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 除了经济补偿金外，用人单位还需向因患病或非因工负伤而解除劳动合同的劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加。
最后，总结与建议：
医疗期满后单位解除劳动合同是否涉及经济补偿金，取决于解除行为的合法性以及劳动者的具体情况。合法解除时，劳动者有权获得经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费的支付。因此，建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有需要，可咨询专业律师以获取具体的法律意见和操作指导。