针对您提出的“拖欠工资起诉与法人代表不符怎么办”的问题，我理解您的核心担忧是在起诉拖欠工资时，发现公司登记的法人代表与实际负责人不一致，这可能会给您的维权之路带来一些困扰。不过，您不必过于担心，这种情况在法律上是有明确规定的，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 明确起诉对象：

   • 首先，您需要明确的是，拖欠工资的直接责任主体是公司，而非法人代表个人（除非法人代表同时也是公司股东且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，但这需要具体证据支持）。
   • 因此，在起诉时，您应将公司作为被告，而不是仅仅针对法人代表个人。法人代表的不符，并不影响您对公司主张权利。

2. 法人代表变更不影响公司责任：

   • 如果公司在拖欠工资期间发生了法人代表的变更，这并不影响公司作为债务人的责任。新任法人代表需要继承公司的债权债务，包括拖欠的工资。
   • 您可以在起诉时，将公司列为被告，并注明其当前的法人代表信息。如果法人代表信息有误或已变更，法院会根据实际情况进行核实和调整。

3. 收集证据，确保起诉有效：

   • 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于法院认定公司拖欠工资的事实，并作出相应的判决。

4. 考虑追加被告或第三人：

   • 如果您认为法人代表的不符是由于公司内部管理混乱或存在其他违法行为导致的，且这些行为与拖欠工资有直接关联，您可以考虑在起诉时追加相关责任人作为被告或第三人。
   • 但这需要您有充分的证据来支持您的主张，否则可能会增加诉讼的复杂性和成本。

5. 法律程序与救济途径：

   • 在起诉过程中，您可以按照民事诉讼法的规定，向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指示参加庭审。
   • 如果法院判决公司支付拖欠的工资，但公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施来保障您的权益。

行动建议：

• 建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 在起诉前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域的法律问题）以获取更具体的法律建议。
• 起诉时，确保将公司作为被告，并注明其准确的法人代表信息。如果法人代表信息有误或已变更，及时向法院说明情况。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。无论法人代表是否相符，只要公司存在拖欠工资的行为，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。