旷工是否可以累计，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工的累计方式。例如，可能规定连续旷工达到一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如5天）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么旷工是可以按照规章制度中的规定进行累计的。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的累计方式，如“累计旷工超过X天，用人单位有权解除劳动合同”，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未对旷工是否可以累计作出明确规定。因此，旷工的累计方式主要依据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 但是，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保解除行为的合法性，包括旷工事实的成立、规章制度的合法性以及解除程序的合法性等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工的累计方式和可能面临的法律后果。
• 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供旷工事实的证据以及规章制度和劳动合同中的相关依据。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果旷工达到用人单位规章制度或劳动合同中规定的严重程度，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
• 如果用人单位的解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

总之，旷工是否可以累计主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。