若工伤赔偿被公司非法占有，你完全有权且应当通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确工伤赔偿资格与金额

首先，你需要确认自己是否已经通过了工伤认定程序，并收到了相关的工伤认定决定书及赔偿协议或决定书。这是主张工伤赔偿的基础，也是后续维权的关键依据。如果尚未完成这些步骤，应尽快按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据：

1. 工伤认定相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些材料能够证明你的受伤属于工伤以及伤残等级。
2. 赔偿支付凭证：如工伤保险基金支付到公司账户的转账记录，或其他能证明赔偿款已发放的文件。这些凭证能够证明公司已经收到了赔偿款。
3. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要文件，也是主张工伤赔偿的法律依据。
4. 沟通记录：与公司就工伤赔偿问题的沟通短信、微信聊天记录、电子邮件或电话录音等，这些记录能够反映公司的态度和处理情况，有助于证明公司存在吞占赔偿款的行为。

三、与公司协商

在掌握充分证据的基础上，你可以首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，要求公司返还工伤赔偿款。在协商过程中，保持冷静理智，明确指出公司行为的违法性及其可能面临的法律后果，并保留协商过程中的相关记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交详细的书面材料，包括证据清单和事实陈述，请求劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，并对公司进行相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请书中，你需要明确仲裁请求，即要求公司返还工伤赔偿款及可能的利息损失。同时，配合仲裁委员会的审理工作，如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院程序，按时参加庭审，提供充分证据，以争取法院的支持和公正判决。

七、法律后果与风险提示

1. 公司可能面临的法律后果：如果公司被证实存在吞占工伤赔偿款的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，要求公司返还赔偿款并可能承担额外的赔偿责任。
2. 你的维权风险：在维权过程中，你需要确保收集的证据充分、合法，并遵循法定程序进行维权。如果证据不足或程序违法，可能会影响你的维权效果。因此，我建议你在整个维权过程中保持谨慎和理智，必要时可以寻求我的专业帮助。

总结：工伤赔偿是劳动者的合法权益，任何企业或个人均不得侵犯。面对公司吞占工伤赔偿的情况，你应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。保留好所有相关证据，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，直至获得应有的赔偿。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。