如果您的工伤补偿被公司非法占有了，您完全有权利并且应当通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、确认工伤赔偿资格与金额
首先，您需要确认自己是否已经通过了工伤认定程序，并且收到了相关的工伤认定决定书以及赔偿协议或决定书。这是您主张工伤赔偿的基础，也是后续维权的关键依据。如果您还没有完成这些步骤，那么您应该尽快按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：
工伤认定相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些材料能够证明您的受伤属于工伤以及您的伤残等级。
赔偿支付凭证：比如工伤保险基金支付到公司账户的转账记录，或者其他能够证明赔偿款已经发放的文件。这些凭证能够证明公司确实收到了赔偿款。
劳动合同：劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。
沟通记录：与公司就工伤赔偿问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件或者电话录音等，这些记录能够反映公司的态度和处理情况。
三、与公司协商
在掌握了充分证据的基础上，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，要求公司返还工伤赔偿款。在协商过程中，您要保持冷静理智，明确指出公司行为的违法性以及可能面临的法律后果，并保留好协商过程中的相关记录。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括证据清单和事实陈述，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，并对公司进行相应的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请书中，您需要明确仲裁请求，即要求公司返还工伤赔偿款以及可能的利息损失。同时，您需要配合仲裁委员会的审理工作，如实陈述事实，提供有力的证据来支持自己的主张。
六、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序，按时参加庭审，并提供充分的证据来争取法院的支持和公正判决。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或者需要专业的法律建议，您可以随时咨询专业的律师或者法律机构。律师可以协助您准备法律文件，代表您与公司进行谈判或者提起诉讼，从而提高您的维权效率和成功率。
总之，工伤赔偿是您的合法权益，任何企业或个人都不得侵犯。面对公司吞占工伤赔偿的情况，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。保留好所有相关证据，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，直到您获得应有的赔偿。