结论：入职一个月后，即使已经签订了试用期劳动合同，仍然需要签订正式的劳动合同，且试用期合同应包含在正式劳动合同期限内。
分析说明：
试用期合同与正式劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同而排除正式劳动合同的签订。试用期合同本质上应是劳动合同的一部分，用于明确试用期的相关条款。
- 如果仅签订了试用期合同，且试用期满后未续签正式劳动合同，这可能违反法律规定，因为试用期结束后，双方应继续履行劳动合同或签订新的正式劳动合同。
入职一个月后的合同签订要求：
- 无论是否已经签订了试用期合同，入职一个月后，用人单位和劳动者都应当签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 正式劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
未签订正式劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未在入职一个月内与劳动者签订正式劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 此外，未签订正式劳动合同还可能影响劳动者的权益保障，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。
法律建议：
- 对于劳动者：如果入职一个月后仍未签订正式劳动合同，可以与用人单位沟通协商，要求签订正式劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订正式劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，应确保试用期合同的内容合法合规，且试用期期限符合法律规定。
特殊情况说明：
- 如果试用期合同已经明确约定了试用期满后自动转为正式劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，可能不需要额外签订正式劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要合同条款明确无误地体现这一意图。
行动指南：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的试用期合同等相关证据，以备不时之需。
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保及时与劳动者签订正式劳动合同，并妥善保管相关合同文件。
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