超龄劳动者在劳动争议中，可以主张的权益主要包括以下几个方面：

1. 工资及加班费：

   • 权益内容：超龄劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若存在加班情况，还有权获得加班费。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按时足额支付工资。加班费则依据加班时长和工资标准进行计算。

2. 社会保险待遇：

   • 权益内容：尽管超龄劳动者可能不再享受某些社会保险待遇（如养老保险的领取，若已达到退休年龄且未缴纳足够年限），但他们仍有权要求用人单位为其缴纳工作期间的社会保险（如医疗保险、工伤保险等，具体取决于当地政策及劳动者是否已享受相关待遇）。
   • 特殊说明：对于工伤保险，若超龄劳动者在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 经济补偿或赔偿金：

   • 权益内容：若用人单位违法解除与超龄劳动者的劳动关系，或存在其他违法行为导致劳动者受损，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金；若因用人单位原因导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿条件的，应支付经济补偿。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 权益内容：若用人单位未与超龄劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 其他福利待遇：

   • 权益内容：超龄劳动者还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利、带薪休假等（具体取决于用人单位的规章制度及劳动合同约定）。

特殊情况说明：

• 对于超龄劳动者，尤其是已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们在劳动争议中的权益保护可能受到一定限制。例如，他们可能不再被视为“劳动者”而享受某些劳动法律法规的保护，但这并不意味着他们完全无法主张权益。具体还需根据当地政策、法律法规及实际情况进行判断。

建议：

• 超龄劳动者在遇到劳动争议时，应首先收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），以证明自己与用人单位之间的劳动关系及权益受损情况。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：超龄劳动者在劳动争议中可以主张的权益是多方面的，包括工资及加班费、社会保险待遇、经济补偿或赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额以及其他福利待遇等。具体权益的主张还需根据当地政策、法律法规及实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。