机关单位合同工工作15年退职后的生活费计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退职属于“劳动合同终止”情形
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满或单位主体资格消灭（如机关单位被撤销）导致终止的，单位需支付经济补偿金。计算方式为：
   
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资（15年=15个月工资）；
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 上限限制：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但机关单位合同工通常不涉及此限制，除非单位性质特殊）。
     

示例：若您终止前12个月平均工资为5000元，则经济补偿金=15×5000=75000元。

1. 若退职属于“单位主动解除劳动合同”情形
   若单位因经营困难、改制等原因主动解除合同，需支付经济补偿金，计算方式与上述“劳动合同终止”相同（15年=15个月工资）。

   • 例外情形：若单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即30个月工资）。
     

2. 若退职属于“劳动者主动离职”或“协商一致解除”情形

   • 主动离职：通常无经济补偿，除非单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为；
     
   • 协商一致解除：补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（即至少15个月工资）。
     

3. 关于“生活费”的特殊说明

   • 法律术语区分：劳动合同法中无“退职生活费”概念，您可能混淆了“经济补偿金”与“退休生活费”。若您已达法定退休年龄（男60岁、女55岁/50岁），单位应为您办理退休手续，由社保发放养老金；
     
   • 未达退休年龄：退职后无“生活费”保障，但可申领失业保险金（需满足“非本人意愿中断就业”等条件，最长领取24个月）。
     

行动建议：

1. 核实退职原因（单位终止/解除/您主动离职），要求单位出具书面通知；
   
2. 计算经济补偿金时，要求单位提供工资明细，确保基数准确；
   
3. 若单位拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 若涉及机关单位改制等复杂情形，建议提供具体背景进一步分析。
   

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