针对您提出的“机关事业工人参工退休后怎么算”的问题，这主要涉及到退休工龄的计算方法以及相关政策依据。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本计算方法
连续计算法：
- 这种方法适用于职工在不同单位间调动的情况。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工在某个阶段受到错误处理，后经复查、平反，那么其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法：
- 当职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间时，可以采用合并计算法。即把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。如井下矿工或固定在低温、高温工作场所工作的职工，以及在提炼或制造有害身体健康物质的工业中直接从事工作的职工，他们的连续工龄在计算时可以进行相应的折算。
二、具体政策依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）：
- 这两个文件是计算退休年龄和工龄的重要依据。它们规定了党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和工人的退休条件，包括年龄要求和参加革命工作年限等。
后续改革和政策调整：
- 随着养老保险制度改革的推进，工龄的计算方式也有所变化。例如，实行个人缴费制度后，实际缴费年限成为计算养老金的重要因素之一。同时，对于建立个人账户前的连续工龄，通常也视同缴费年限。
三、特殊情况下的工龄计算
临时工、合同工等人员的工龄计算：
- 这些人员在不同历史时期和不同政策下，其工龄的计算方式可能有所不同。一般来说，如果他们被招收为固定职工或劳动合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工、合同工等工作的时间，可以与被招收为固定职工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
自动离职、开除等人员的工龄计算：
- 对于因自动离职、开除等原因离开工作岗位的人员，其离开前的工龄一般不再计算。但对于个别情况（如冤假错案平反后），其受处分以前的工作时间可以和重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
学习期间的工龄计算：
- 在职人员考取国内硕士生、博士生等学习期间，如果原工作单位保留工资关系且计算连续工龄，那么这段时间也可以计入工龄。对于公派出国攻读博士学位的研究生，其在批准的攻读博士学位期限内也可以计算工龄。
综上所述，机关事业工人参工退休后的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。