机关单位合同工退职生活费的计算需结合退职原因、单位性质及地方政策综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 因病或非因工致残退职
若合同工因身体原因（如完全丧失劳动能力）退职，生活费标准通常参照当地最低工资标准或职工平均工资的一定比例发放。例如：
- 基础标准：部分地区规定按当地最低工资标准的80%-100%发放；
- 工龄加成：每工作满1年，可能增加1%-2%的基数比例（如工作10年，则按基数的110%发放）；
- 动态调整：生活费可能随当地物价指数或最低工资标准调整而同步变动。
需注意：若单位未缴纳社会保险，导致无法享受社保退职待遇，单位需自行承担补偿责任，具体金额可能通过劳动仲裁或诉讼确定。
2. 单位主动解除合同退职
若因单位改制、裁员等原因解除合同，生活费可能以“经济补偿金”形式体现，计算方式如下：
- 基本公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 月工资上限：部分地区规定月工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
- 特殊情形：若单位未提前30日通知解除合同，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
关键提醒：
- 合同约定优先：若劳动合同或单位规章制度对退职生活费有明确约定，且不低于法定标准，则按约定执行；
- 地方政策差异：机关单位合同工可能适用地方性法规（如《XX省机关事业单位合同制工人管理办法》），需结合具体政策调整计算方式；
- 证据保留：退职前务必保留劳动合同、工资记录、退职证明等材料，以便维权时使用。
建议行动：若对计算方式或金额有疑问，可直接向我提供退职原因、工作年限、月工资及所在地区等信息，我将进一步为您核算具体金额。