被拘留过并不意味着就一定找不到工作，但具体是否会影响就业，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度以及岗位特性等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 行政拘留并不等同于刑事犯罪，其性质及法律后果相对较轻。被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利。
- 除非用人单位的规章制度明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，否则员工不会仅因行政拘留而失去工作。不过，特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业）可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。在刑事拘留期间，员工通常无法正常工作，用人单位也会暂停劳动合同的履行。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位有自主决定权，并非必须解除。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，某些单位可能规定被刑事拘留或行政拘留的员工将面临解雇或纪律处分。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
三、岗位特性与就业机会
- 普通岗位：对于大多数普通岗位而言，用人单位在招聘时往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素。因此，行政拘留或刑事拘留的经历可能不会对求职产生太大影响。
- 特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位（如金融、法律、教育、安保等），用人单位可能对从业人员的道德品质和法律记录有严格要求。在这种情况下，被拘留过的经历可能会成为求职的障碍。
四、建议与应对措施
- 及时沟通：如果面临拘留情况，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。这有助于减少误解和不必要的麻烦。
- 了解规章制度：在入职前或求职过程中，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于员工违法行为的处理规定。
- 提升自我：无论拘留经历如何，都应积极提升自己的工作技能和素质，以增加就业竞争力。同时，保持良好的道德品质和法律意识也是非常重要的。
- 寻求法律帮助：如果因拘留经历而面临就业歧视或不当解雇等问题，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，被拘留过并不一定会导致找不到工作，但具体是否会影响就业需根据多种因素来综合判断。在任何情况下，都应积极了解自己的权利和义务，与用人单位保持沟通，并寻求必要的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。