您有权要求老板支付这17天的工资，可通过协商、投诉或法律途径来维权。以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求其按照约定支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者老板拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。