关于一个月休假超过15天是否有工资的问题，这主要取决于休假类型以及公司的具体规定，但我会从法律角度给出一般性的分析和建议：
法定休假类型：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假的天数根据工作年限确定，且年假期间工资应照发。因此，如果休假是年假，那么即使超过15天，工资也应全额支付。
- 病假：病假期间的工资支付通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体数额和支付方式需遵循相关法律法规和公司规定。如果病假超过15天，工资支付情况将取决于这些规定。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。如果一个月内事假超过15天，那么这部分时间通常不会有工资。
公司规定与劳动合同：
- 除了法定休假类型外，公司的规章制度和劳动合同也是决定休假期间工资支付的重要因素。有些公司可能对于特定类型的休假（如婚假、产假等）有额外的工资支付规定。
- 因此，在解答这个问题时，还需要考虑员工与公司之间的劳动合同以及公司的具体规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定休假期间的工资支付方式，那么应遵循这些规定。
法律建议：
- 了解休假类型：首先，员工需要明确自己休的是哪种类型的假（年假、病假、事假等），以便了解相应的工资支付规定。
- 查阅公司规定：其次，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于休假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对于休假期间的工资支付有疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，一个月休假超过15天是否有工资，取决于休假类型以及公司的具体规定。在年假情况下，工资应全额支付；在病假情况下，工资支付情况取决于公司规定和法律法规；在事假情况下，通常无薪。因此，员工在休假前应了解清楚自己的休假类型和公司的相关规定，以便在休假期间维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。