当月休年假15天，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的法律性质与工资支付
年假是劳动者的法定休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年假期间应视为正常出勤，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论年假的天数是多少，只要是在法律规定的范围内，劳动者都有权获得相应的工资报酬。
二、年假天数的确定与工资支付
法定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律规定的最低年假天数，用人单位可以根据实际情况给予更多的年假。
工资支付标准：在年假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应按照劳动者正常出勤时的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，以及与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分（除非单位规章制度有特别规定）。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位福利性质的年假：如果用人单位给予的年假天数超过法定标准，这多出的部分通常被视为用人单位的福利性质假期。在这种情况下，工资支付标准应参照用人单位的内部规章制度执行。一般来说，如果单位要求员工在岗则需协商补偿方案；若允许自主休假则通常不扣减基础工资。
劳动者个人原因请假与年假的区分：需要注意的是，如果劳动者在年假期间因个人原因（如探亲、旅游等）需要额外请假，并且这部分时间超出了年假天数，那么用人单位可能不支付这部分额外请假的工资。但这与年假本身的工资支付是两个独立的问题，不应混淆。
四、劳动者权益保障与维权途径
如果用人单位拒绝支付年假期间应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确年假期间的工资支付标准，并要求用人单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：当月休年假15天时，劳动者有权获得工资报酬。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准或劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。