结论前置：中秋当天休年假，您依然享有工资待遇；若当天被安排加班，则有权获得至少三倍的加班工资。
一、中秋当天休年假的工资待遇
年假性质与工资支付：
- 年假是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应支付正常工资。这意味着，无论您是否在中秋当天休年假，只要这一天属于您的年假期间，您都应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
法定节假日与年假的重叠：
- 如果中秋当天恰好是您的年假日，那么这一天既属于法定节假日，也属于您的年假。根据法律规定，法定节假日是带薪的，因此您在中秋当天休年假，工资不会受到影响。
二、中秋当天加班的工资待遇
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在中秋当天被安排加班，用人单位必须按照您日或小时工资的300%支付加班工资。
加班工资的具体计算：
- 加班工资的计算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%（以日加班计算）。若为小时加班，则为月工资÷21.75÷8（小时计薪数）×300%×加班小时数。这样的计算方式确保了劳动者在重要节假日加班时的权益得到充分保障。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是休年假还是加班，都建议保留相关证据，如年假申请单、加班通知等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为您维护自身权益的有力依据。
及时沟通：
- 如果您对工资待遇或加班工资有疑问，建议及时与用人单位沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
了解法律：
- 作为一名劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这不仅可以帮助您更好地维护自身权益，还可以在遇到问题时，做出更加明智的决策。
总结：中秋当天休年假，您依然享有正常的工资待遇；若当天被安排加班，则有权获得至少三倍的加班工资。在享受假期的同时，也请务必了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。