结论前置：公司发工资不准时，劳动者确实有权依法提出辞职，并可以要求经济补偿及补发拖欠的工资。
法律依据与权利阐述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，当公司不按时发工资时，即构成对法律的违反和劳动合同约定的违背，劳动者因此享有辞职权。
操作流程与建议
尝试沟通：
- 在决定辞职前，我建议你首先与公司进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发工资。这一步骤有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 为确保后续维权的顺利进行，你应提前收集能证明公司未按时发工资的证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水记录、聊天记录、邮件通知等。这些证据将作为你主张权益的重要依据。
正式通知：
- 如果沟通无果，你应以书面形式（如邮寄辞职信或电子邮件）正式通知公司解除劳动合同。在辞职信中，应明确指出公司未及时足额支付劳动报酬的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。保留好辞职信的副本及邮寄凭证，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
权益保障与补偿机制
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而导致你解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补发工资：
- 你在辞职的同时，有权要求公司补发拖欠的工资。若公司拒绝支付，你可以通过上述法律途径进行维权，确保自己的劳动报酬得到全额补发。
注意事项
避免直接旷工离职：
- 未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。因此，在决定辞职前，请务必按照上述流程操作。
关注时效限制：
- 劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
综上所述，面对公司不按时发工资的情况，你应依法行事，通过沟通、收集证据、正式通知、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握经济补偿和补发工资的相关规定，以确保在维权过程中能够获得应有的补偿和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。