结论前置：公司一个月才发1200元工资，若该工资低于当地最低工资标准，则公司的行为违法，且会面临相应的法律惩罚。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 违法行为的认定：

   • 若公司一个月发放的1200元工资低于当地最低工资标准，则公司的行为构成违法。
   • 最低工资标准通常根据地区经济发展水平、生活成本等因素确定，并会定期调整。因此，要判断1200元是否违法，需查阅当地最新的最低工资标准。

3. 法律惩罚措施：

   • 责令支付工资报酬：劳动行政部门会责令公司支付劳动者低于最低工资标准的差额部分。
   • 经济补偿：公司还需向劳动者支付经济补偿，具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 赔偿金：在严重情况下，劳动行政部门还可以责令公司支付赔偿金，以惩罚其违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司支付的工资低于最低工资标准。
   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，并提交相关证据。
   • 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某地区最低工资标准为1500元/月，而公司一个月只发放1200元工资给劳动者。在这种情况下，公司的行为明显违法。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并提交劳动合同、工资条等证据。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司支付劳动者300元的差额部分，并可能要求公司支付经济补偿和赔偿金。

进一步思考： 劳动者在维权过程中，除了关注工资是否低于最低工资标准外，还应关注公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为同样可能损害劳动者的合法权益，需要劳动者及时采取措施进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。