结论：外包公司是否需要为用工单位违法用工、未安排休年休假的情况承担赔偿责任，取决于外包公司与劳动者之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：
一、若劳动者与外包公司存在劳动关系
年休假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在连续工作满一定期限后，享有带薪年休假的权利。
- 如果用工单位未安排劳动者休年休假，且外包公司作为用人单位未履行相应义务（如支付未休年休假工资报酬），则外包公司可能需要承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 外包公司作为用人单位，有义务确保劳动者的合法权益得到保障，包括年休假权益。
- 如果外包公司未履行这一义务，劳动者有权要求外包公司支付未休年休假工资报酬，并可能依据相关法律法规要求外包公司承担其他赔偿责任。
二、若劳动者与用工单位存在劳动关系，但由外包公司代发工资或进行人事管理
年休假安排责任：
- 通常情况下，年休假的安排是用人单位的责任。如果劳动者与用工单位存在劳动关系，那么用工单位应负责安排劳动者的年休假。
- 外包公司如果仅代发工资或进行人事管理，而不直接参与劳动者的日常管理和工作安排，则可能不直接承担年休假安排的责任。
连带责任可能性：
- 如果外包公司在代发工资或进行人事管理过程中存在过错（如故意隐瞒用工单位违法行为、未及时转达劳动者年休假请求等），导致劳动者权益受损，那么外包公司可能需要承担一定的连带责任。
- 但这种连带责任通常需要依据具体事实和法律法规进行判断，并非绝对存在。
三、特殊情况下的责任承担
三方协议或合同约定：
- 如果用工单位、外包公司和劳动者之间签订了三方协议或合同，且其中明确约定了年休假安排和责任承担方式，那么应依据协议或合同约定执行。
法律法规变化：
- 法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。在处理具体案件时，应依据最新的法律法规进行判断和裁决。
建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明自己的权益受损情况。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用工单位和外包公司进行协商和调解，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的结论。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和最新的法律法规为您提供专业的法律意见和帮助。