在回答是否可以将上一次离职原因说成被骚扰这一问题时，需要分情况讨论：

1. 如果确实存在被骚扰的事实：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在一个安全、健康、无骚扰的工作环境中工作。如果确实在工作中遭受了性骚扰或其他形式的骚扰，这不仅是违反职业道德的行为，也可能构成违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，将离职原因说成被骚扰是合理的，也是合法的。你可以在离职时或求职新工作时，如实陈述这一原因，以保护自己的合法权益。同时，建议收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。
   • 可能后果：如实陈述离职原因有助于你在新工作中获得理解，也可能促使原雇主采取措施防止类似事件再次发生。如果原雇主因此对你进行报复或歧视，你可以依法维权。

2. 如果不存在被骚扰的事实，或无法提供充分证据：

   • 法律背景：在没有充分证据支持的情况下，随意指控他人骚扰可能构成诽谤或诬告，这不仅可能损害他人的名誉权，还可能使你面临法律责任。
   • 法律建议：在这种情况下，不建议将离职原因说成被骚扰。你可以选择其他更中性、更客观的原因来解释离职，如个人发展、家庭原因等。这些原因既不会损害他人的权益，也不会使你面临法律风险。
   • 可能后果：如果随意指控他人骚扰，一旦被证实为不实指控，你可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。同时，这也会影响你的个人声誉和职业发展。

额外建议：

• 在离职时，无论选择何种原因，都应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果确实遭受了骚扰，除了如实陈述离职原因外，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在求职新工作时，如果新雇主询问离职原因，可以根据实际情况选择性地透露信息，避免过度解释或泄露不必要的细节。

总结：是否可以将上一次离职原因说成被骚扰，取决于是否存在被骚扰的事实以及能否提供充分证据。在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。