结论：针对您提出的“和以前同事很久不见告我以前骚扰有事吗”这一问题，需分情况讨论。若该同事的指控缺乏事实依据，则通常不会对您产生实质性影响；但若指控属实且构成侵权，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析。

一、指控缺乏事实依据的情况

1. 法律后果：如果以前的同事只是出于某种原因（如个人情绪、误解等）而提出无根据的骚扰指控，且没有提供任何实质性的证据来支持其说法，那么这种指控通常不会对您产生实质性的法律影响。在法律上，没有证据支持的指控是难以成立的。

2. 应对建议：

   • 保持冷静：面对无根据的指控，首先要保持冷静，不要过于激动或采取过激行为。
   • 收集证据：如果可能的话，收集一些能够证明您没有骚扰行为的证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 沟通解释：尝试与以前的同事进行沟通，解释清楚实际情况，消除误解。

二、指控属实且构成侵权的情况

1. 法律后果：如果以前的同事能够提供充分的证据证明您确实存在骚扰行为，并且这种行为构成了对其人格权的侵犯（如名誉权、隐私权等），那么您可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人人格权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 应对建议：

   • 承认错误并道歉：如果确实存在不当行为，应当勇于承认错误，并向受害者道歉。
   • 协商解决：尝试与受害者进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷的进一步升级。
   • 寻求法律帮助：如果无法协商解决，或者受害者坚持要求法律赔偿，那么您可能需要寻求专业的法律帮助，以应对可能的法律诉讼。

三、其他注意事项

1. 时间因素：虽然时间已经过去很久，但如果骚扰行为确实存在，并且受害者现在提出指控，那么时间因素通常不会成为免除法律责任的理由。不过，如果时间过长，可能会影响到证据的收集和证明力。

2. 社会影响：除了法律责任外，还需要考虑这种指控可能对您产生的社会影响。如果指控被公开传播，可能会对您的名誉和形象造成损害。因此，在处理此类问题时，需要谨慎考虑如何应对和回应。

总结与建议：面对以前的同事提出的骚扰指控，您需要首先判断指控的真实性和证据的充分性。如果指控缺乏事实依据，那么通常不会对您产生实质性的法律影响；但如果指控属实且构成侵权，那么您可能需要承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据、尝试沟通解释，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。