结论：能否拿到经济补偿金，关键在于被迫解除劳动合同的原因是否符合法定情形，以及解除程序的合法性。若符合法定情形且程序合法，即便通知书约定最晚月末解除，您仍有权主张经济补偿金。以下从不同角度详细分析：
一、被迫解除劳动合同的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：
- 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法缴纳社会保险费：如未缴纳社保或未足额缴纳。
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境危险、未提供必要劳动工具等。
- 用人单位的规章制度违法：如规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。
- 其他情形：如用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。
举例：若您因公司长期拖欠工资而被迫解除劳动合同，属于法定情形，有权主张经济补偿金。
二、解除程序的合法性
即使符合法定情形，解除程序也需合法，否则可能影响经济补偿金的主张：
- 通知义务：您需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如拖欠工资）。通知书建议通过EMS邮寄，保留寄送凭证。
- 解除时间：通知书约定“最晚月末解除”不影响合法性，但需确保在解除前已履行通知义务。若用人单位在月末前纠正违法行为（如补发工资），您可能需重新评估是否解除。
- 证据保留：保留拖欠工资的银行流水、社保缴费记录、规章制度等证据，以证明解除的合法性。
举例：若您未书面通知公司直接离职，可能被认定为违法解除，丧失经济补偿金主张权。
三、经济补偿金的计算标准
若符合法定情形且程序合法，经济补偿金按以下标准计算：
计算公式：
$\(
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
\)$
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
举例：
若您工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿金为：
$\(
4 \times 8000 = 32000 \text{元}
\)$
四、特殊情形提示
- 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确经济补偿金金额及支付时间。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为1年，自解除劳动合同之日起计算，建议尽快行动。
五、行动建议
- 收集证据：整理工资条、社保记录、通知书等材料。
- 发送通知书：通过EMS邮寄被迫解除劳动合同通知书，保留寄送凭证。
- 申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结：被迫解除劳动合同能否拿到经济补偿金，需结合解除原因和程序判断。若符合法定情形且程序合法，您有权主张经济补偿金。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。