结论：因拖欠员工工资，员工选择不上班，并不直接等同于自动离职。员工有权依法解除劳动合同并主张经济补偿，但需遵循法定程序。
一、法律背景与程序要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
法定程序：
- 书面通知：员工应向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确离职原因及日期。建议通过EMS邮寄并留存回执，以证明通知已送达。
- 保留证据：员工需保存工资未发放记录（如银行流水）、催款沟通记录（邮件/短信）等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、经济补偿的计算与主张
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
示例计算：
- 假设员工工作3年零4个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。
三、维权路径与注意事项
维权路径：
- 协商与投诉：员工可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求限期支付。
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交《劳动仲裁申请书》及证据清单，主张欠薪及经济补偿。
- 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决书，员工可向法院申请强制执行，冻结用人单位财产或将其列入失信名单。
注意事项：
- 避免主动旷工：即使用人单位拖欠工资，员工也不应直接旷工离职。旷工可能被认定为违纪行为，影响经济补偿金的主张。
- 优先固定证据：工资条、考勤记录、劳动合同等是维权的关键证据，员工应妥善保存。
- 了解法律程序：员工在处理此类问题时，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、典型案例参考
案例：某公司拖欠员工李某3个月工资，李某发送《被迫解除通知书》后离职，并申请劳动仲裁。仲裁委支持了李某的主张，要求公司支付3个月的工资补偿及欠薪总额。
关键点：李某提前收集了工资卡流水、催款邮件等证据，并通过EMS寄送了《被迫解除通知书》，为维权成功奠定了基础。
总结：因拖欠工资而选择不上班的员工，应依法行使解除权，通过合法途径主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。